1-نفری، ندا. مهدیلوی تازه کندی، عای.، مالعباسی، حافظ.، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش، منابع انسانی در نیروی انتظامی، 1395، شماره 3، 157-180.
2-صادقی، احمد.، جعفری، حسن.، خدایاری، رحیم.، پاکدامن، محسن.، محمدی، رامین.، احمئینژاد، بهمن.، رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش ، فصلنامه بیمارستان سال دهم، 1390، شماره 2، صفحه 1-8.
3- Aldulaimi, S. H. Exploring the Effect of Organizational Culture, Leadership and Strategy on Organizational Effectiveness with Mediating Effect of Knowledge Management. Int. J. Econ. Commer. Manag. UK, 2015, 4, p. 1–19.
4-رحیمنیا، فریبزر.، نیکزادف نسرین.، تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت زیست محیطی در سازمانها، مدیریت و توسعه، 1388، شماره38.
5- Strese, S.; Meuer, M.W.; Flatten, T.C.; Brettel, M. Organizational antecedents of cross-functional coopetition: The impact of leadership and organizational structure on cross-functional coopetition. Ind. Mark. Manag, 2016, 53, p. 42–55. https://doi.org/10.1016/j.indmarman.2015.11.006.
6- Paille, P., Boiral, O., Chen, Y. Linking environmental management practices and the for behaviour citizenship behaviour for the environment: social exchange perspective. The International Journal of Human Resource Management. 2013, 24(18), p. 3552-3575. https://doi.org/10.1080/09585192.2013.777934.
7- LO, S. H., Peters, G., Gerjo, K. A Review of Determinants of and Interventions for Proenvironmental Behaviors in Organizations. Journal of Applied Social Psychology. 2012, 42(12), p. 2933-2967. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.2012.00969.x
8- Sroufe, R. P., Liebowite, J., Sivasubramaniam, N. Are you a leader or a laggard? HR's role in creating a sustainability culture. People and Strategy. 2010, 33(1), p. 34-42.
9- Dubey, R and et al. Examining the effect of external pressures and organizational culture on shaping performance measurement systems (PMS) for sustainability benchmarking: Some empirical findings. International Journal of Production Economics. 2017,193(2), p. 63-76. DOI:10.1016/j.ijpe.2017.06.029.
10- Peoples, R. Preparing Today for a Sustainable Future. Journal of Management Education. 2009, 33(3). https://doi.org/10.1177/1052562908326044.
11- Amini, M., Bienstock, C. C., Narcum, J. A. Status of corporate sustainability: a content analysis of Fortune 500 companies. Business Strategy and the Environment. 2018, 27(8), p. 1450-1461. https://doi.org/10.1002/bse.2195.
12-Lawson, S. Examining the relationship between organizational culture and knowledge management. Doctoral dissertation, Nova Southeastern University, 2003.
13- طالبی، محمدجواد.، اسماعیلی، آزاده.، بررسی تأثیر قابلیتهای مدیریت دانش در عملکرد نوآوری با اثر میانجی نوآوری باز (مطالعه موردی: پارک علم و فناوری پردیس)، نشریه چشم انداز مدیریت صنعتی، 1401،دوره 12، شماره 2، صفحه 253 -277. DOI: 10.52547/jimp.12.2.253
14- احمدی زهرانی، مریم.، کریمی، سارا.، بررسی تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان با در نظرگرفتن نقش میانجی رفتار تسهیم دانش و نقش تعدیلگر تکنولوژی اطلاعات (مطالعه موردی: کارکنان اداره بیمه)، نشریه مطالعات توسعه اجتماعی ایران؛1398.
15- Lam, L.; Nguyen, P.; Le, N.; Tran, K. The Relation among Organizational Culture, Knowledge Management, and Innovation Capability: Its Implication for Open Innovation. J. Open Innov. Technol Mark. Complex. 2021. 7(1), 66. https://doi.org/10.3390/joitmc7010066.
16- Mario, J. D ., Jesús , D. S. The role of knowledge-oriented leadership in knowledge management practices and innovation. Journal of Business Research. 2015.68 (2). P.360-370. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2014.06.022.
17-سبکرو، مهدی.، رنجبران، نگین.، احمدی زهرانی، مریم.، رابطه بین رهبری تحولآفرین سبز و مدیریت منابع انسانی سبز با نوآوری سبز و عملکرد زیست محیطی (مطالعه موردی: ذوبآهن اصفهان)، نشریه علمی ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی؛1401، دوره دوازدهم، شماره 3، صفحه 41-74.
18- Rubel, M.R.B., Kee, D.M.H., Rimi, N.N., Sánchez de Pablo. The influence of green HRM practices on green service behaviors: the mediating effect of green knowledge sharing. Employee Relations, 2021, 43(5), p. 996- 1015. https://doi.org/10.1108/ER-04-2020-0163.
19- Elshaer, I., Sobaih, A.E., Aliedan, M., Azazz., A. M. S. The Effect of Green Human Resource Management on Environmental Performance in Small Tourism Enterprises: Mediating Role of Pro-Environmental Behaviors, Sustainability. 2021, 13(4), 1956. https://doi.org/10.3390/su13041956.
20- Zhang, W., xu, F, Wang, X. How Green Transformational Leadership Affects Green Creativity: Creative Process Engagement as Intermediary Bond and Green Innovation Strategy as Boundary Spanner. Sustainability. 2020, 12(9), 3841. https://doi.org/10.3390/su12093841.
21-سبکرو، مهدی.، اردکانی، سعید.، کایدیان، اذین.، تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز در عملکرد محیطی با میانجیگری عوامل توانمندساز فرهنگ سازمانی سبز، تعهد سازمانی و رفتار زیستمحیطی مورد مطالعه: هتلهای شهر یزد، فصلنامه علمی- پژوهشی گردشگری و توسعه،1400، دوره دهم، شماره 4، صفحه 231-247. DOI: 10.22034/jtd.2020.241976.2097.
22- امینی، مهدی.، سنجش سب کاووسی خامنه، روشنک.، عمویی طارمسری، زهرا.، پاکمهر، زینب.، سنجش سبک رهبری مدیران در گروه صنعتی پژوهشی زر، کنگره بین المللی علوم و مهندسی (آلمان-هامبورگ)،1396. https://civilica.com/doc/755613
23- پژوهان، ایوب.، امیرکبیری، علیرضا.، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش (KM) در دانشکده مدیریت واحد تهران مرکزی، فصلنامه پژوهشهای مدیریت، شماره 92 و 93، صفحه 71-90، 1390. https://sid.ir/paper/394196/fa
24-هوشنگی، محسن و همکاران.، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر پذیرش تکنولوژی و مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکت های تولیدی استان قزوین)، مدیریت فرهنگ سازمانی،دوره 13، شماره3، صفحه 739-762، 1394.
