The effect of the level of organizational culture and leadership style on the establishment of knowledge management processes (Butia Iranian Steel Company)

Mohammad-Hasani, Hesam; Soltani-Nejad, Moein; Fattahi, Reza

doi:10.48306/jumee.2024.469881.1053

The effect of the level of organizational culture and leadership style on the establishment of knowledge management processes (Butia Iranian Steel Company)

Authors

Hesam Mohammad-Hasani ¹

Moein Soltani-Nejad ²

Reza Fattahi ³

¹ Expert of Management Development Department, Butia Iranian Steel Company of Kerman, Iran

² Head of Management Development Department, Butia Iranian Steel Company of Kerman, Iran

³ Department of Industrial Engineering, Faculty of Engineering, Higher Education Complex of Bam, Bam, Iran

https://doi.org/10.48306/jumee.2024.469881.1053

Abstract

Knowledge management is one of the ways to improve the survival conditions of the organization and it is successfully implemented in the organization when the cultural context appropriate to this system has already been established. Identifying the organizational culture and its effects on different organizational dimensions creates effective and complete knowledge for the implementation of the environmental management system. Therefore, by identifying the elements of organizational culture and its impact on the organization, it is possible to achieve a suitable result for the successful implementation of environmental programs. The purpose of this research is to examine the relationship between organizational culture and the establishment of knowledge management, taking into account leadership styles in Butia Iranian Steel Company. The statistical population of this research includes all the company's experts and managers, 90 of whom were randomly selected (60 experts, 30 managers). To collect data, three questionnaires of Edgarshine's organizational culture (reliability 0.912), Lawson's knowledge management (reliability 0.817) and Clark's leadership style (reliability 0.795) were used. SPSS version 27 software was used for data analysis The results show that at the 95% confidence level, there is a direct and meaningful relationship between organizational culture and leadership style with knowledge management, and this means that the better the state of organizational culture, the higher the level of knowledge management, and the more collaborative the leadership style, the more effective it will be. It will pay attention to the establishment of the knowledge management process, and finally, the multiple regression equation for the prediction of knowledge management through organizational culture and leadership style was calculated.

Keywords

Organizational culture

Knowledge management

Leadership style

Environment

1-نفری، ندا. مهدیلوی تازه کندی، عای.، مالعباسی، حافظ.، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش، منابع انسانی در نیروی انتظامی، 1395، شماره 3، 157-180.

2-صادقی، احمد.، جعفری، حسن.، خدایاری، رحیم.، پاکدامن، محسن.، محمدی، رامین.، احمئی‌نژاد، بهمن.، رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش ، فصلنامه بیمارستان سال دهم، 1390، شماره 2، صفحه 1-8.

3- Aldulaimi, S. H. Exploring the Effect of Organizational Culture, Leadership and Strategy on Organizational Effectiveness with Mediating Effect of Knowledge Management. Int. J. Econ. Commer. Manag. UK, 2015, 4, p. 1–19.

4-رحیم‌نیا، فریبزر.، نیکزادف نسرین.، تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت زیست محیطی در سازمان‌ها، مدیریت و توسعه، 1388، شماره38.

5- Strese, S.; Meuer, M.W.; Flatten, T.C.; Brettel, M. Organizational antecedents of cross-functional coopetition: The impact of leadership and organizational structure on cross-functional coopetition. Ind. Mark. Manag, 2016, 53, p. 42–55. https://doi.org/10.1016/j.indmarman.2015.11.006.

6- Paille, P., Boiral, O., Chen, Y. Linking environmental management practices and the for behaviour citizenship behaviour for the environment: social exchange perspective. The International Journal of Human Resource Management. 2013, 24(18), p. 3552-3575. https://doi.org/10.1080/09585192.2013.777934.

7- LO, S. H., Peters, G., Gerjo, K. A Review of Determinants of and Interventions for Proenvironmental Behaviors in Organizations. Journal of Applied Social Psychology. 2012, 42(12), p. 2933-2967. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.2012.00969.x

8- Sroufe, R. P., Liebowite, J., Sivasubramaniam, N. Are you a leader or a laggard? HR's role in creating a sustainability culture. People and Strategy. 2010, 33(1), p. 34-42.

9- Dubey, R and et al. Examining the effect of external pressures and organizational culture on shaping performance measurement systems (PMS) for sustainability benchmarking: Some empirical findings. International Journal of Production Economics. 2017,193(2), p. 63-76. DOI:10.1016/j.ijpe.2017.06.029.

10- Peoples, R. Preparing Today for a Sustainable Future. Journal of Management Education. 2009, 33(3). https://doi.org/10.1177/1052562908326044.

11- Amini, M., Bienstock, C. C., Narcum, J. A. Status of corporate sustainability: a content analysis of Fortune 500 companies. Business Strategy and the Environment. 2018, 27(8), p. 1450-1461. https://doi.org/10.1002/bse.2195.

12-Lawson, S. Examining the relationship between organizational culture and knowledge management. Doctoral dissertation, Nova Southeastern University, 2003.

13- طالبی، محمدجواد.، اسماعیلی، آزاده.، بررسی تأثیر قابلیت‌های مدیریت دانش در عملکرد نوآوری با اثر میانجی نوآوری باز (مطالعه موردی: پارک علم و فناوری پردیس)، نشریه چشم انداز مدیریت صنعتی، 1401،دوره 12، شماره 2، صفحه 253 -277. DOI: 10.52547/jimp.12.2.253

14- احمدی زهرانی، مریم.، کریمی، سارا.، بررسی تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان با در نظرگرفتن نقش میانجی رفتار تسهیم دانش و نقش تعدیل‌گر تکنولوژی اطلاعات (مطالعه موردی: کارکنان اداره بیمه)، نشریه مطالعات توسعه اجتماعی ایران؛1398.

15- Lam, L.; Nguyen, P.; Le, N.; Tran, K. The Relation among Organizational Culture, Knowledge Management, and Innovation Capability: Its Implication for Open Innovation. J. Open Innov. Technol Mark. Complex. 2021. 7(1), 66. https://doi.org/10.3390/joitmc7010066.

16- Mario, J. D ., Jesús , D. S. The role of knowledge-oriented leadership in knowledge management practices and innovation. Journal of Business Research. 2015.68 (2). P.360-370. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2014.06.022.

17-سبک‌رو، مهدی.، رنجبران، نگین.، احمدی زهرانی، مریم.، رابطه بین رهبری تحول‌آفرین سبز و مدیریت منابع انسانی سبز با نوآوری سبز و عملکرد زیست محیطی (مطالعه موردی: ذوب‎‌آهن اصفهان)، نشریه علمی ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی؛1401، دوره دوازدهم، شماره 3، صفحه 41-74.

18- Rubel, M.R.B., Kee, D.M.H., Rimi, N.N., Sánchez de Pablo. The influence of green HRM practices on green service behaviors: the mediating effect of green knowledge sharing. Employee Relations, 2021, 43(5), p. 996- 1015. https://doi.org/10.1108/ER-04-2020-0163.

19- Elshaer, I., Sobaih, A.E., Aliedan, M., Azazz., A. M. S. The Effect of Green Human Resource Management on Environmental Performance in Small Tourism Enterprises: Mediating Role of Pro-Environmental Behaviors, Sustainability. 2021, 13(4), 1956. https://doi.org/10.3390/su13041956.

20- Zhang, W., xu, F, Wang, X. How Green Transformational Leadership Affects Green Creativity: Creative Process Engagement as Intermediary Bond and Green Innovation Strategy as Boundary Spanner. Sustainability. 2020, 12(9), 3841. https://doi.org/10.3390/su12093841.

21-سبک‌رو، مهدی.، اردکانی، سعید.، کایدیان، اذین.، تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز در عملکرد محیطی با میانجیگری عوامل توانمندساز فرهنگ سازمانی سبز، تعهد سازمانی و رفتار زیست‌‌محیطی مورد مطالعه: هتل‌های شهر یزد، فصلنامه علمی- پژوهشی گردشگری و توسعه،1400، دوره دهم، شماره 4، صفحه 231-247. DOI: 10.22034/jtd.2020.241976.2097.

22- امینی، مهدی.، سنجش سب کاووسی خامنه، روشنک.، عمویی طارمسری، زهرا.، پاکمهر، زینب.، سنجش سبک رهبری مدیران در گروه صنعتی پژوهشی زر، کنگره بین المللی علوم و مهندسی (آلمان-هامبورگ)،1396. https://civilica.com/doc/755613

23- پژوهان، ایوب.، امیرکبیری، علیرضا.، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش (KM) در دانشکده مدیریت واحد تهران مرکزی، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت، شماره 92 و 93، صفحه 71-90، 1390. https://sid.ir/paper/394196/fa

24-هوشنگی، محسن و همکاران.، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر پذیرش تکنولوژی و مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکت های تولیدی استان قزوین)، مدیریت فرهنگ سازمانی،دوره 13، شماره3، صفحه 739-762، 1394.